华为外包公司待遇,分享职场经验、职场故事

随着毕业季的到来,会有很多的毕业生进入就业市场,大家会发现就业形势相当的严峻,想要找到理想的高薪工作,已经成为了很多毕业生的梦想,而在选择岗位的时候,会有很多高学历的大学生,会把目光锁定在华为或者阿里这样的大公司,可能在这些大公司里稳定的生存下去。

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不过在真正寻找岗位的时候却发现自己很难拥有稳定的工作,因为这些成绩的学历并不是很高,也没有丰富的工作经验,所以只能在一些普通的外包公司,在调查时间看到有位本科生进入了一家华为的外包公司,现在工作三年的时间到底能够获得怎样的收入呢?

小张作为一名211本科生,在毕业之后并没有成为华为的正式员工,而是在华为的一家外包公司,现在工作了近三年的时间,他认为每年应届生数量都在不断创新高,这也就意味着大学生的就业难度会再次升级,因此会有不少从业者在选择工作岗位的时候愿意进入一些大公司,即便是在一些外包公司成为劳务派遣员工,大家也心甘情愿。

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如今小张能够拿到15万的年薪,对于他来说其实算是不错的收入了,虽然很难和那些正式的程序员或者是一些管理人员的收入相对比,但是至少可以帮助自己在岗位中不会受到特殊环境的影响。

小张在调查时看到有不少同学看似能够进入一些公司工作获取高薪,可是因为经营不善倒闭,裁员的情况也是越来越多,大家觉得在外包公司里虽然并没有较高的社会地位,但是至少可以让自己不会失业。

小张继续解释到,他觉得有很多员工都觉得铁饭碗工作会具备非常大的优势,而且越来越突出,稳定性较强,能够找到一份不会轻易失业的工作,事实上大家非常期盼的,只是像小张这样的员工进入华为的外包公司也会具备一定的优势,比如在岗位中能够不断提升能力,不断在工作的过程中让自己的薪资待遇有所提升,虽然比上不足,但是比下有余,而且也有稳定的保险制度和完善的福利补贴,总体来说还是非常让大家羡慕的。

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笔者认为,其实现在越来越多年轻人,他们也是迫不得已,只能进入一些普通的公司或者是外包公司,作为临时员工,大家渴望获得大型公司的待遇,不过在真正和他人竞争的时候,却发现自己只能在一些普通的基层岗位中去承受住一定的压力,从工作内容上来判断,大家需要去处理好自己的问题,需要在一些热门的岗位中和他人进行激烈的竞争。

不过这确实需要一个不断历练不断提升能力的过程,有些时候虽然会以失败告终,大家只要花费一定的时间和精力,相信自己就可以实现目标。

结语:人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛,仅供参考,如有出入,请大家在评论区一起指正和交流!

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