疫情期间被隔离怎么算工资,疫情期间的复工复产

今天给大家分享一个,关于疫情期间被隔离或者住所被封闭管理后,没法正常参加工作,怎么算工资的话题。

关系到每个上班族的切身利益。一定要仔细阅读,建议保存收藏。如果觉得对你有用记得给来个[赞]

大家都知道,疫情期间的人员流动与接触会加大传染的几率。按照国内的疫情防控要求,对密切接触者和高中风险的小区都会实行隔离和封闭式管理政策。各地也会根据自己的防控形势做出一些防控举措!这样一来,等于封闭管理时期大部分的工厂单位就属于停工停产状态,上班族们只能待在家里,有班也没法去上。

这就导致很多朋友心里很着急,不确定自己没法正常上班到底是有工资拿,还是没工资拿?今天就我们城阳区这边的封闭管理情况给大家做一个参考。当然我们属于政府统一安排的全区、全街道、全小区封闭式管理。

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对于这个问题,我特意咨询了我们当地的相关部门。留言询问了关于疫情期间因小区封闭,没法去上班的工资问题。

经当地人力资源社会保障局落实,给出合理答复。

根据青岛市防疫局的相关规定。

一、 劳动者正常提供劳动的(包括居家办公、网络办公等情形),企业应当依法支付劳动者工资。

这种情形还是大多符合办公室人员,需要电脑操作的为主,或者可以在家完成的一些工作内容,按照规定在家能完成工作要求,是可以和之前一样得到相应的工资。

二、 劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按照相关规定支付其工资。

这条规定其实就等于,用自己的年假,抵消了疫情封闭期间,待在家里的时间,但也是带薪休假,也算是没有办法的办法。总不能不劳动就获得薪水,企业单位也不会当冤大头。大家说是不是这个道理

三、劳动者不能提供正常劳动的,对企业未复工或企业复工劳动者未返岗,不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家停工停产期间工资支付相关规定,与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费标准按照地方有关规定执行。

这条也可以看出在因疫情封闭不能正常复工的时候,也会给出一定的生活费等其他补助,也就是大家所说的基本工资,基本工资标准每个地区也是有所不同

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看到这里相信大家都能放下心了吧?

对于疫情期间的复工复产,都是有相关的法律法规,大多都是有利于我们普通的工作者。最少也会有个基本工资可以拿,所以既然有据可依,就不用太多担心。

同时我相信,作为我们的政府,在做出封闭管理时,也会和我们的企业单位协调好,日后也会对工厂企业有一定的政策扶持。比如用电可以减免一些,租金可以少一点等等,疫情防控是全民参与的大事,作为由我们普通大众组成的企业单位,也是其中的一部分,相信他们更明白这个道理!

其实疫情影响最厉害的,还是我们的餐饮行业,旅游行业,不管怎样,至少我们还有班上,还有一份希望在等着我们,但有的行业真是不赚钱还要倒贴钱,所以大家都相互理解包容下,放宽心态,这个时期就不要去计较太多的得与失,等到疫情结束,我们加倍努力,把曾经失去的全部找回来!

好了今天的话题就给大家分享到这里,希望得到朋友们的支持与关注。

疫情之下没有赢家,每个人都在更加努力地生活,只有大家齐心协力,为大家才能保小家,才会早点实现复工复产。

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