教师退休工资每月多少,养老金计算时的影响主要体现三个方面

中小学教师属于义务教育阶段的教师,由于正高级教师、高级教师、一级教师分属于不同的专业技术等级,对应的岗位工资、薪级工资差距比较大的,再加上地区、工龄等因素,退休后的每月养老金一般在2000元到3000元之间。当然这只是保守的估算,根本也不可能会有精确的计算。

教师退休工资每月多少,养老金计算时的影响主要体现三个方面

中小学教师的专业技术职称,是义务教育阶段拓展教师职业发展通道,完善评价标准,创新评价方法,形成以能力和业绩为导向,以社会和业内认可为核心,覆盖各类中小学教师的评价机制,建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

作为中小学教师,在一生的职业生涯中,能晋升到高级教师的行列已经算是功德圆满了,只有极少数的人能被评聘为正高级教师。目前中小学教师职称的名称依次统一为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师等五个职称系列。

为方便大家理解原中小学教师专业技术职务的对应关系,我们将原来的职称系列和统一后的职称系列做一个简单的对应。原中学高级教师、在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师;原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。

正高级教师对应的专业技术岗位是一至四级;高级教师对应的专业技术岗位为五至七级;一级教师对应专业技术岗位为八至十级;二级教师对应的专业技术岗位为十一至十二级;三级教师对应的专业技术岗位为十三级。

教师退休工资每月多少,养老金计算时的影响主要体现三个方面

与专业基数岗位对应的基本工资正高级教师、高级教师、一级教师差别是非常大的。我们以2018年的工资标准为例,正高级教师从一到四级,岗位工资为6665元到3915元,同样是正高级教师的岗位工资差别为2750元;高级教师为五到七级,岗位工资从3405元到2773元,差别也达到了632元;一级教师为八至十级,岗位工资从2440元到2007元,差别为433元。从岗位工资的级差来分析,一到四级的级差是最大的。

除了岗位工资以外,正高级教师、高级教师、一级教师的薪级工资差别也是非常大的,一级专业技术岗位的薪级工资从7989元到3249元;二级至四级技术岗位的薪级工资3128元到1686元;五至七级技术岗位从1595元到887元。

根据这个工资标准来推算,正高级教师的工资与副高级教师相比,每月相差5000元左右,高级教师工资和一级教师相比,每月相差2000元左右。当然在不同的地区的差别不完全准确,有的差会更大,有的差别会更小。

机关事业单位从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后,教师要以本人的实际工资缴纳养老保险和职业年金,正高级教师、高级教师、一级教师由于工资差别比较大,缴费基数的差别也是比较大的,在养老金计算时的影响主要体现在三个方面。

教师退休工资每月多少,养老金计算时的影响主要体现三个方面

一是影响平均缴费指数,平均缴费指数是计算基础养老金最为重要的因素;二是影响视同缴费指数。教师退休中人的视同缴费指数要和退休前的专业技术职称挂钩,正高级教师、高级教师、一级教师的视同缴费指数差别也是非常大的,视同缴费指数不但影响平均缴费指数,而且也是影响过渡性养老金高低的重要因素;三是养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额,从而影响到个人账户养老金和职业年金。

在养老金计算时,在2024年9月30日之前办理退休的教师都属于退休中人,养老金仍然要按照新老办法进行对比计算。按照老办法计算的养老金,是按照本人2014年9月的工资基数乘以工龄的比例,这样正高级教师可能会比高级教师多2000元以上,高级教师比一级教师多1000多元。

按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分,虽然还有一个需要按照10年过渡期的比例计发的问题,但与老办法计算的差距还要进一步扩大,由于新办法计算的养老金中,还要包括职业年金。如果属于在相同的工龄,在同一个地区办理退休,只是因为专业技术职称不同而导致的缴费基数的差距,平均指数化缴费工资,个人账户余额和职业年金导致的差距。

教师退休工资每月多少,养老金计算时的影响主要体现三个方面

综上所述,按照新老办法对比计算,正高级和高级教师在同等条件下办理退休,养老金至少相差2000元,比一级教师要高出3000元以上。随着10年过渡期的结束,加上教师工资调整已经实现常态化,很多地方每年都会对岗位工资和薪级工资进行调整,以后按照新办法计算的养老金估计也会相差2000元到3000元之间。

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