无论哪个年代，打工人一直都存在，从七十年代、八十年代到如今，开始是大批量的农民进城，到厂里工作，随着时代在进步，打工人的工作岗位慢慢的也在变化，工厂越来越多，厂里一片都是眼里手中都是工作内容的工作者；建筑工地里，建筑工人无处不在；城市街道上，环境美化工人抬眼可见；
—— 都是为了生活。
为了提高生活水平，近现代教育出越来越多的人才，市场日益高端化，于是，工人阶级衍生出的“不淋雨不晒大太阳”的工人，其中有一种就是，其中一种是——坐在电脑桌前的打工人。
开题提到外包，什么是外包？从公司内部员工来看，薪资高些，保险多些，福利多些，可是员工不够啊，继续招员工，问题又来了，资本家考虑到，给所有员工那么多福利，万一公司有变，不想赔那么多，怎么样才能不给那么多员工拥有这些福利呢？在这种条件下，于是就有人提出来一种“玩”法：把活包给别人做，那些人不是公司内部员工，所以只需要给岗位该给的最低工资就好了，省钱又省力。
随着工作人员身份演变，慢慢的就会出现外包工人身份不如内部员工，脏活累活给外包工人，有错也是外包人员先背锅。
那么，公司外包员工具体是什么意思呢？
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包（也就是外面干不了核心的事），这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性：外包是灵活用工的一种，公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
外包公司员工，熬夜加班是常态，通宵加班的也不少，作息常常无法规律，导致年纪轻轻秃头还是常态，有些身体扛不住的，还有的发生了卒死。。。。
