现在越来越多老年人都是依靠养老金维持基本生活的，不过参考相关统计数据，近十年来，我国60周岁及以上人口占全国总人口的比重一直在增长，当前，我国正面临比较严峻的人口老龄化问题，养老金发放压力将大大增加，而国家为了确保养老金长期可持续发展，决定要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
这不，就在前不久，很多媒体刊载了延迟退休方案，表示2023年要正式公布，虽然这一消息并未得到官方证实，但延迟退休无疑是板上钉钉的事情。而我们要清楚，国家出台每一项政策，都是想让老百姓享受更好的福利待遇，不过，自延迟退休方案提出以来，我们总能听到不赞同的声音，这究竟是为什么呢？
第一，一线工人，工作负担加重
不同行业，人们的工作强度是不一样的，对于一线工人来说，他们十分依赖自身体力，而延迟退休将切实增加他们的工作年限，这无疑会加重他们的工作负担。毕竟这类群体平时工作量就非常大了，随着年纪增长，人们的体力势必会大打折扣，在同等工作量下，年纪越大，效率越低，负担越重，尤其一些人经常受伤生病，不仅严重消耗体力，还会增加工作风险，最后很容易得不偿失，什么福利也享受不到。
第二，没有稳定工作的灵活就业人员，经济压力更大
虽然现在有许多新兴行业，不仅很好的促进了经济发展，同时也为人们提供了很多就业岗位，但社会竞争越发激烈，想要获得一份稳定高薪的工作十分困难，于是不少人都开始向往时间、地点都更自由的工作，比如外卖配送、快递配送、网约车、自主创业等等。
不过相较于在职职工，这类灵活就业人员收入不够稳定，很容易受大环境影响，稍不留心就容易失业，而且参保缴费压力很大，虽然只缴纳养老和医疗这两大险种，但灵活就业人员缴费压力更大。比如养老保险，同等缴费基数下，在职职工个人只需缴纳8%，剩下的则由单位共同承担，而灵活就业人员不仅要承担个人缴费，还要横担单位缴费，共计需要缴纳20%的费用。
如果延迟退休落地，不仅意味着他们要晚领养老金，参保缴费时间也会相应延长，随着年纪增长，工作效率降低，经济收入降低，不仅容易影响生活品质，社保缴费压力也将非常大，届时可能还会影响人们的参保积极性，不利于养老金的累计。
第三，大龄失业人员，再就业难
企业都是以营利为目的的，而年纪增长，人们的反应力、工作能力等会随之降低，如果无法为企业带来更多效益，那肯定会被列入淘汰名单，而延迟退休，无疑会增加大龄失业风险，如果没有一技之长，想在即将退休的年纪重新找一份合适的工作，将非常困难。
所以相关部门在制定延迟退休方案时，一定要考虑周全，要更加人性化，不然老百姓心里肯定会积怨，长此以往，非常不利于社会稳定。
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