1、单项选择题
1.台湾学者黄忠英提出的人力资源所具备的主要特征中，不包括以下哪一个？（ ）
A . 具有不可再生性
B . 具有不可剥夺性
C . 具有生物性
D . 具有时效性
答案：参考答案：A
2.人力资源管理的内容中包括？（ ）
A . 获取人员
B . 培训员工
C . 评价绩效
D . 以上均是
答案：参考答案：D
3.以下哪项不是马特尔和卡罗提出的战略人力资源管理的特征？（ ）
A . 长期性
B . 匹配性
C . 绩效性
D . 公开性
答案：参考答案：D
4.IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（ ）
A . 人力资源管理专家：专业职能
B . 员工激励者：激励贡献
C . 领导者：参与制定公司战略
D . 变革推动者：变革中系统解决方案
答案：参考答案：B
5.以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（ ）
A . 了解客户和企业（组织）文化
B . 了解业务程序
C . 了解团队行为
D . 理解、重视并促进员工的多元化
答案：参考答案：D
6.以下哪项不是戴维·尤里奇的四角色模型内容？（ ）
A . 效率专家
B . 战略伙伴
C . 支持专家
D . 员工后盾
答案：参考答案：C
7.密歇根大学罗斯商学院提出的人力资源胜任力模型中包括？（ ）
A . 人力资本引进者
B . 薪酬福利大管家
C . 可信赖的行动派
D . 以上均是
答案：参考答案：D
8.共享服务中心的主要功能为？（ ）
A . 薪酬调整
B . 员工查询
C . 福利问题
D . 以上均是
答案：参考答案：D
9.以下哪项不是HRBP的工作职责？（ ）
A . 提供业务导向的HR解决方案
B . 定义和监控全球/区域的职能流程
C . 运用业务知识，在业务线推行HR政策和制度
D . 交付解决方案，确保业务结果的达成
答案：参考答案：B
10.人力资源专家中心COE的主要职责为？（ ）
A . 战略参与
B . 确定标准
C . 制度制定
D . 以上均是
答案：参考答案：D
11.人力资本管理阶段的特点是？（ ）
A . 因才定岗
B . 因岗配人
C . PO匹配（人-组织）
D . 因人设岗
答案：参考答案：A
12.弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（ ）
A . 科学管理运动
B . 早期的工业心理学
C . 人力资源管理阶段
D . 行为科学与组织理论时代
答案：参考答案：C
13.人力资源管理发展与演变遇到的问题有？（ ）
A . 绩效价值导向偏离时代要求
B . 人力资源管理与业务发展脱节
C . 人力资源管理的顶层设计缺失
D . 以上均是
答案：参考答案：D
14.下面哪项不属于人力资源管理发展的趋势？（ ）
A . 全球化趋势
B . 提高劳动效率
C . 增值管理趋势
D . 复合式管理趋势
答案：参考答案：B
15.企业的使命是指？（ ）
A . 企业存在的理由和价值
B . 企业渴求的未来状态
C . 企业的行为模式
D . 以上均不是
答案：参考答案：A
16.以下哪项是企业愿景的内容？（ ）
A . 回答为谁创造价值
B . 回答企业在未来将成为什么样的企业
C . 回答如何运作企业
D . 回答创造什么价值
答案：参考答案：B
17.以下哪项不是公司层战略的内容？（ ）
A . 建立企业人力资源战略
B . 建立产品组合战略
C . 建立总体增长战略
D . 建立业务组合战略
答案：参考答案：A
18.X理论的假设内容包括？（ ）
A . 员工天生厌恶工作
B . 必须对员工进行管制，迫使其达成目标
C . 员工会逃避责任，并不具备进取心
D . 以上均是
答案：参考答案：D
19.Y理论的假设内容包括？（ ）
A . 员工会把工作看成同休息或娱乐一样自然的事情
B . 员工如果做出承诺他就能自我引导和自我控制
C . 一般的人都能学会接受甚至主动承担责任，且普遍具有创造性决策的能力
D . 以上都是
答案：参考答案：D
20.以下哪项是人与组织匹配的内容？（ ）
A . 核心人才队伍与企业核心能力匹配
B . 企业人才结构与企业业务结构匹配
C . 个体与组织文化认同匹配
D . 以上都是
答案：参考答案：D
21.以下哪项不属于组织结构类型？（ ）
A . 曲线职能式结构
B . 事业部式结构
C . 网络式结构
D . 直线职能式结构
答案：参考答案：A
22.以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容？（ ）
A . 职务分析与评估
B . 基于职务价值的薪酬有效配置
C . 因岗设人，三定（定编、定岗、定员）
D . 以上都是
答案：参考答案：D
23.人力资源管理系统内容不包括（ ）
A . 人力资源战略规划
B . 财务管理
C . 培训与开发
D . 招募与配置
答案：参考答案：D
24.现代人力资源管理的最高境界是指（ ）
A . 文化管理
B . 决策管理
C . 财务管理
D . 战略管理
答案：参考答案：A
25.下列哪项不属于华为团队的“狼性”文化（ ）
A . 敏锐的嗅觉
B . 不屈不饶、奋不顾身的进攻精神
C . 崇尚个人能力
D . 群体奋斗
答案：参考答案：C
26.胜任力包括哪些内容？（ ）
A . 知识
B . 技能
C . 个性
D . 以上都是
答案：参考答案：D
27.以下哪项是理查德·博雅特兹胜任力洋葱模型最里层的内容？（ ）
A . 个性/动机
B . 技能
C . 知识
D . 自我形象
答案：参考答案：A
28.以下胜任力与其描述匹配的是？（ ）
A . 动机—他认为自己应该对这个团队有所贡献
B . 个性—他很外向而且是团队的一份子
C . 自我形象—他认为自己的工作就是要让客户满意
D . 价值观—他试图表现得更出色
答案：参考答案：B
29.以下哪项不属于胜任力？（ ）
A . 通用胜任力
B . 专业胜任力
C . 职位胜任力
D . 不可迁移胜任力
答案：参考答案：D
30.以下哪项是胜任力等级的制定依据？（ ）
A . 行为的强度与完整性
B . 影响范围的大小
C . 主动程度
D . 以上都是
答案：参考答案：D
31.以下哪个成就导向的分级定义等级最高？（ ）
A . 努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准
B . 工作努力，但是绩效不佳
C . 设定具有挑战性的目标与绩优标准
D . 通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准
答案：参考答案：C
32.以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是？（ ）
A . 收集数据、信息归类与编码
B . 思考制定、实施战略计划的关键环节
C . 思考与关键环节相关的核心职位
D . 审视企业的战略
答案：参考答案：A
33.以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（ ）
A . 选择标杆企业进行比较
B . 提炼胜任力项目
C . 行为事件访谈
D . 建立胜任力模型
答案：参考答案：A
34.以下属于胜任力模型构建方法的是？（ ）
A . 主题分析法
B . 行业标杆法
C . 行为事件法
D . 以上都是
答案：参考答案：D
35.访谈者对于关键事件的描述必须包括哪些内容？（ ）
A . 这项工作是什么
B . 谁参与了这项工作
C . 被访者是如何做的
D . 以上都是
答案：参考答案：D
36.以下哪项是主题分析法的关键环节？（ ）
A . 分析需要哪些胜任力要项
B . 思考胜任力要项要求的级别程度
C . 定义胜任力要项
D . 以上都是
答案：参考答案：D
37.以下哪项不是主题分析法的步骤流程？（ ）
A . 组建主题分析小组
B . 主题分析小组讨论，统一胜任力要项代码
C . 应用模型
D . 对提炼的胜任力主题进行统计分析与检验
答案：参考答案：C
38.以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（ ）
A . 员工关系管理
B . 战略性人才规划
C . 甄选调配
D . 绩效管理
答案：参考答案：提交答题后显示
39.以下哪项属于冰山模型中潜在的内容？（ ）
A . 内驱力
B . 知识
C . 技能
D . 行为
答案：参考答案：A
40.以下哪项是职位管理的框架内容？（ ）
A . 职位筹划
B . 职位分析
C . 职位评价
D . 以上都是
答案：参考答案：D
41.以下哪项是职类职种的划分依据？（ ）
A . 任职者技能要求的差异性
B . 任职者所需知识的相似性
C . 任职者应负责任的差异性
D . 以上都不是
答案：参考答案：B
42.以下对工作要素描述正确的是？（ ）
A . 是工作中不能再继续分解的最小活动单位
B . 是职位分析的基本单位
C . 常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达
D . 是任职者必须具备的知识、技能与能力要求
答案：参考答案：A
43.以下哪项属于职种？（ ）
A . 技术类
B . 人力资源
C . 会计
D . 以上都不是
答案：参考答案：B
44.以下哪项不是职位信息的内容？（ ）
A . 职位目的
B . 组织图表
C . 工作流程
D . 业绩标准
答案：参考答案：B
45.以下哪项属于来源于组织内部文献信息？（ ）
A . 组织现有的政策、制度文献
B . 其他企业的职位说明书
C . 美国职位大词典
D . 职业信息网
答案：参考答案：A
46.以下哪项属于构建职位的任职资格途径？（ ）
A . 以工作为导向的推导方法
B . 以人员为导向的推导方法
C . 基于企业实证数据的任职资格体系
D . 以上都是
答案：参考答案：D
47.以下哪项不是职位评价的常用技术？（ ）
A . 职位分级法
B . 职位分类法
C . 访谈分析法
D . 因素比较法
答案：参考答案：C
48.职位分析最主要用途为？（ ）
A . 明确工作职责
B . 为建立绩效标准提供基础
C . 组织结构调整
D . 识别培训与开发需求
答案：参考答案：A
49.以下哪项是人员需求表的功能和作用？（ ）
A . 传达人员需求信息
B . 让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工
C . 为招募活动提供信息支持
D . 以上都是
答案：参考答案：D
50.以下哪项是外部招募的缺点？（ ）
A . 会导致“近亲繁殖”现象
B . 可能会因操作不公或心理因素导致内部矛盾
C . 需要更长的培训和适应时间
D . 增加企业雇主品牌的维护成本
答案：参考答案：B
51.以下哪项不是招募者应该具有的胜任力品质？（ ）
A . 协调沟通能力
B . 专业技能
C . 跳跃的思维能力
D . 热情
答案：参考答案：C
52.以下哪项不是人员甄选的操作技术？（ ）
A . 背景调查和笔试
B . 面试
C . 访谈
D . 模拟情景测试
答案：参考答案：C
53.以下属于面试中常见的误区和错误的是？（ ）
A . 第一印象
B . 刻板效应
C . 类我效应
D . 以上都是
答案：参考答案：D
54.以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试？（ ）
A . 无领导小组讨论
B . 结构化面试
C . 公文处理
D . 角色扮演
答案：参考答案：B
55.心理测试包括以下哪项内容？（ ）
A . 个性测试
B . 智力测试
C . 职业性向测试
D . 以上都是
答案：参考答案：D
56.跨文化人力资源配置操作方案不包括以下哪项？（ ）
A . 人员外派法
B . 人员本土化
C . 内部招聘法
D . 混合法
答案：参考答案：C
57.笔试方法不包括以下哪个选项？（ ）
A . 试听测试
B . 案例分析
C . 无领导小组讨论
D . 文件筐测试
答案：参考答案：C
58.职位升降的目的不包括以下哪个选项？（ ）
A . 减轻组织晋升的压力
B . 奖励高绩效员工
C . 激励员工参与培训，提高任职资格水平
D . 优化组织内部人力资源配置
答案：参考答案：A
59.以下哪项不是甄选面试的未来趋势？（ ）
A . 信息化
B . 生态化
C . 广泛化
D . 科学化
答案：参考答案：C
60.以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问？（ ）
A . 过去工作所发生的事情
B . 未来打算发生的事情
C . 设想、联想、想象中的事情
D . 假设情景中的事情
答案：参考答案：A
