退伍日期每年什么时候确定,2021年退役对象及时间节点

退伍日期每年什么时候确定,2021年退役对象及时间节点

 

作者:小兵多多

案例一:老王是副营职参谋,今年已经40岁了,如果按照老政策,今年已经到了最高服役年龄,原则上必须退出现役,但是对于老王来说,恰巧退役之机,“救命”文件下发了。

文件中规定:对达到老版规定的平时服役最高年龄者,根据组织安排或者个人意愿可以办理退役。

老王回去和媳妇商量了一番之后,决定留下来,他们是这样想的,如果回去也是选择逐月,回去之后,再找工作也不太好找,如果在部队再干几年,从经济角度更为实惠一些,还能享受到改革之后工资带来的“红利”。

案例二:小李,今年当干部七年了,大专毕业,正连职助理员,马上也要35岁了,这哥们儿是坚定的转业派,连续几年都在申请转业,自从新规下来之后,这哥们儿又绝望了,因为他调上尉才刚刚一年,按照转业最低年限“6+3模式”,军官在本衔级任职满而后3年且担任军官满6年的,才可以达到最低服役年限,这就意味着,还要再过两年才符合最低年限转业政策。

案例三:小张,是一名副连长,刚刚从学校毕业4年,他也是最想走的,从政策方面来讲不符合最低转业的年限,但又不想复员,只有在部队再呆上几年,准备在副连岗位上再呆两年就可以达到转业的条件了。

那么问题来了,老的不想走,想走的不够格,那么究竟是哪些人要“退役”呢?在小编看来,主要有以下几个群体!

1 面临退役的主要群体

01 坚定的想走群体

这些人员往往都是以年轻干部为主,甚至相当一部分还达不到最低的退役年限,一般以有能力的“技术型”干部为主,自身有一定的特长,准备早早地步入经济大潮中“闯”上一番,恰巧的是,新规又对复员的相关情形进行了明确,对于他们而言,看到了走的“希望”,不管后果,只要能离开部队就行。

02 坚定的转业群体

刚才讲到的小李就属于这个群体,他们来到部队只是想把部队的平台,军官的身份当作一个后续发展的跳板,最终的目的是在地方好好发展,特别是当他们看到新规条件下,对服役年限和最高服役年限进行了延长,更坚定了他们想走的想法,如果他们符合“6+3”的退役模式,他们会不再犹豫的转向离开。

03 面临被退役的群体

比如说:新规当中明确:对2020年年底前达到2000年修订的《现役军官法》规定的平时服现役最高年龄或者任职最高年限并办理免职的军官,不再办理晋升军衔等级、调整岗位职级层级、调升待遇级别。

这就意味着必须要离开了。还有种情况就是对于高衔低职的技术军官,对未能调整较高岗位职务层级的中职专业技术大校军官,初职专业技术中校军官,原则上按照转换后的军衔等级逐步办理退役。

04 必须退役的群体

比如说:对涉案涉圈、违规违纪等办理免职的军官,再比如经常被评定为不称职的军官,还有就是按照新的法规也可以达到退役条件的群体。

05 组织让退役的群体

这个就比较宽泛了,刚才提到的不想走的大龄群体,还有一些不想走的群体,都有可能被纳入“被退役”的群体,说到这里,就不再展开讲了,大家都懂的。

2 退役的时间节点

如果没有新规的下发,从往年的情况来看,这个时候早已摸底结束了,但正是由于新规的下发,才有可能导致今年的退役推迟。理由如下:

在新规没有落实特别是在没有对军官的待遇等级转换完的情况下,不可能进行退役工作的安排,而新的待遇等级完成的时间节点是3月31日之前,那就意味着,在这之前不可能安排退役的相关工作,顶多,在这个期间可以边完成待遇等级的转换,边进行退役工作的相关摸底工作。如果顺利的话,也在4、5月份开展相关的退役工作了。

纵观这么多年的退役工作,转业安置工作都是按时按点如期进行了,除了2017年,那是一个例外。

2017年的转业政策指标是3月底开始下发的,在4月之后,逐级上报转业干部计划,时间上有所推迟。

整体上推迟的原因就是由于改革需要,当年是裁军的第一个年头,转业人员数量与往年相比增加不少,2017年转业人数达到8万人,相比2016年多出2.2万人。这么多的转业干部,不管是对部队还是对地方来说,都需要一定时间来准备,这样才能保障转业工作顺利实施,而准备,是需要时间的。

而此次退役推迟也是由于改革的原因造成的,去年是改革的收尾之年,今年又是真正职业化的开启之年,新老交替,有制度方面需要交接的,也有细节之外需要修订完善的,因此为了开好头收好尾,也很有必要,对退役的相关工作重新进行审视和完善。

3 面对退役我们该怎么办?

01 对于不想退役的--我想说:静下心,做好该做的。

对于想在部队长远发展的,此次的新规的下发,可以说是一个难得的机遇,无论对干部的晋升、培训和使用等环节都作了明确的细化,以往“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”的情况应该会得到一定程度上的杜绝和避免。

因为每个环节都是相当明确的,什么时候该进行培训、什么时候该进行调职都是有法可依,什么人可以在何种岗位上任职也都有明确的规定。

人为的因素相对少了,这就使得更加公平、公正了,只要你有能力就肯定会有施展的平台,因此愿意在部队长期发展的,一定要珍惜好现在的机遇,利用一切机会,不断地提高自身的综合素质,用综合全面的素质,时刻准备着机会的到来,因为任何机会也都是为提前准备好的人准备的。

02 对于想退役的--我想说:沉住气,珍惜拥有的。

也许,是我们的才气没被领导发现——心灰意冷想离开部队;

也许,是我们想当时代的弄潮儿,想到地方施展一番;

也许,是我们对部队特殊的环境氛围不适应;

也许的也许还有很多……

但不管什么原因,我们一定要认清形势了,那就是能不能走,如果能走了,当然正是我们所想的,如果不能走,也不要心灰意冷,唯一能能做的,就是把当前的事做好,珍惜所拥有的,因为一旦离开了,在心静的时候也会怀念的。

03 对于被退役的--我想说:世界那么大,应该去看看。

不管什么原因,你被退役了,我想套用这句话,叫“世界那么大,应该去看看”。诚然,退役可能不是大家的“选项”,也很少在职业规划中认真考虑过这个“选项”,毕竟大家都要求进步,舍不得离开部队离开战友。

辛辛苦苦干了十几年二十几年,现在要离开部队,从感情上讲确实难以割舍。但天下没有不散的宴席,告别军营,回归地方,未必就是坏事。世界那么大,应该去看看。大家的眼光不该只停留在部队,生活应该是多姿多彩的。

转业,只是转岗,而不是失业。换一个工作环境,并不是什么丢面子的事,相反,它会让你体验到不同的人生。

结束语:就目前的改革进程来看,或许狂风暴雨渐渐远去,剩下更多的应该是润物无声。希望在接下来的改革中,我们各级能够真正地把这些属于官兵的共同“福利”运用好,能够更多的在拴心留人上做好文章,从态度、机制和作风上改进工作,最主要的是体现公平、公正,把更多部队需要、他们也愿意为部队需要的人留下来,共同见证改革的辉煌!

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